Jak zaujmout uchazeče na pohovoru

Článků o tom, jak se mají chovat kandidáti na pohovoru, aby zaujali personalisty, je všude nespočet. Ale co naopak? Víte, jak zajmout kandidáty, aby o vaše místo stáli? Zvlášť v oboru IT to nemají personalisté nijak snadné, protože nabídka prací výrazně přesahuje poptávku. Takže jako na to?

Buďte autentičtí

Přehnaná formalita ve firmě, která má ve skutečnosti uvolněnou firemní kulturu na pohovoru vás nikam nedostane. A opak, tedy uvolněnost na pohovoru a následné vyžadování přísného dress code a formálního jednání, vám zase možná zaměstnance získá, ale rozhodně neudrží. To platí nejen při pohovoru, ale už při psaní pracovního inzerátu. Ten by měl uchazeče zaujmout, ale už z něj by mělo jasně vyplývat, jakou firemní kulturu může budoucí zaměstnanec očekávat.

Buďte upřímní a komunikujte

S autenticitou souvisí i upřímnost a přímost. Odpovídejte na otázky uchazečů přímo a komunikujte s nimi i během jednotlivými koly pohovoru. Zvlášť, pokud se na vás obrátí s dotazem. Ignorace ze strany personalisty je jedním z nejhorších signálů, které můžete za svou firmu vstříc kandidátům vysílat.

Netajte se s platovými podmínkami

Další bod začíná už v samotném psaní inzerátu či komunikaci přes sociální sítě. Netajte se s informací o platu. Nejenže tím získáte více potenciálních zaměstnanců, ale také ušetříte čas jak sobě, tak kandidátům. Důvodů k neuvádění platu v inzerátu je samozřejmě více, ale všechno se dá vyřešit přinejmenším uvedením platového rozmezí, ve kterém se můžete s nabídkou pohybovat.

Zaujmout zaměstnance a zvlášť IT specialistu je čím dál tím větší problém a rozhodně není v dohledné době příliš vyhlídka na zlepšení.

Pamatujte, že uchazeč soudí vás stejně jako vy jeho

Dnes už to není tak obvyklé, ale v některých personalistech stále přetrvává pocit, že jsou oni, kdo mají navrch a často se mohou chovat až arogantně.

Samozřejmě, že u pohovoru musíte zjistit, zda kandidát splňuje požadavky pozice. Přesto by se mělo jednat spíše o rozhovor rovného s rovným. Nedělejte z uchazečů o zaměstnání žáčka před tabulí, tím se rozhodně nikam neposunete.

Zaujmout dnes zaměstnance, zvlášť v oboru IT, není nic snadného. Nedaří se vám? Nechte si poradit od zkušených personalistů s praxí v IT.